Charte de la diversité dans l’entreprise
La différence est une richesse
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des
recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès
pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à
la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif
sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires
extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.
La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet
de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité
culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette charte, nous nous engageons à :
|
1.
|
Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non–discrimination et de la diversité.
|
|
2.
|
Respecter et promouvoir l’application du principe de
non–discrimination sous toutes ses formes et dans toutes
les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment
l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion
professionnelle des collaborateurs.
|
|
3.
|
Chercher à refléter la diversité de la société française et
notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre
effectif, aux différents niveaux de qualification.
|
|
4.
|
Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre
engagement en faveur de la non–discrimination et de la
diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet
engagement.
|
|
5.
|
Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique
de diversité un objet de dialogue avec les représentants des
personnels.
|
|
6.
|
Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre
engagement de non–discrimination et de diversité :
actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.
|
Pour Olo-one
Eric JAMET,
Directeur Général