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PRESENTATION DES GRANDS CONCEPTS DE l'Approche Par les Processus
TM
Les grandes étapes de cette démarche sont les suivantes :
1/ Rencontre des directions opérationnelles.
Rencontrer les directions opérationnelles, responsables du ou des processus
ciblé(s) afin d'apprécier leurs attentes et objectifs dans l'amélioration de son
pilotage. Cette étape nous permettra d'apprécier la maturité de l'entreprise en
terme de démarche " Processus métier ".
2/ Analyse et adaptation des processus ciblés.
Répertorier le ou les processus concernés par la problématique fonctionnelle
décrite dans l'étape précédente, le (ou les) analyser et le (ou les) adapter
à la problématique d'intégration, dans le respect de la stratégie de l'entreprise.
3/ Analyse des tâches composant le ou les
Processus / Modélisation.
- Identifier les activités contribuant à la valeur ajoutée et les regrouper en
sous ensembles finalisés.
- Définir pour chacun d'eux :
1. Les entrants et les sortants
2. Les responsabilités,
3. Les ressources (humaines, matérielles)
4. Les méthodes de mise en œuvre des activités (procédures)
5. Les objectifs
6. Le système de mesures (indicateurs)
7. Identifier interfaces et interactions entre processus…
- Ces informations sont modélisées sous forme d'objets et peuvent être
retranscrites dans une cartographie normalisée en utilisant un des outils de
modélisation adapté à la problématique d'intégration (par exemple Mega, Rational
Rose, CA-AllFusion…).
4/ Aborder le volet technologique
...en introduisant le concept d'EAI dans la gestion des Interfaces et
Interactions entre les Processus et/ou les activités.
L'objectif poursuivi est de traduire et adapter le ou les processus sans
remettre
en cause l'architecture du Système d'Information.
5/ Mise en oeuvre pratique
Valider le bon fonctionnement du Processus modifié :
1. Au stade élémentaire (nouvelle procédure, nouvelle tache….).
2. Au stade de son interaction avec les processus interfacés ou inter agissants.
3. Au stade de l'ensemble des processus corrélés (Système).
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